新闻标题:2019湛江会计培训班
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【例4-8】2010年12月5日,会计核算11月应付工资总额,并对工资费用进行分配:产品生产人员68000元(应计科目:生产成本);车间管理人员16000元(应计科目:制造费用);管理部门10000元(应计科目:管理费用);销售部门27000元(应计科目:销售费用);其中代扣税金6050元(应计科目:应缴税费个人所得税)。编制工资费用汇总表,如图4-8所示。
财务人员需要终身学习
恭喜你,你的这个思路不错! 但是,我们再仔细想一想,是否这其中还忽视了些什么?这里提示一下,电脑的使用都是有年限的,对于购买的电脑,需不需要折旧呢? 如果我们假定电脑只可以用5年,那么根据常识,电脑的价值应该分摊到不同月份的收益中去。
社会主义国家财政制度,是国家根据客观经济规律和不同时期的政治、经济任务,以法令形式颁布的财政活动的规范。
离开了这些基础,会计的一些原则将不再适用;坚持这些原则,是会计灵活应对实务的前提。
很多网友都说,会计证就是因为不实用,含金量低而被取消,其目的在于提高会计行业的整体水平,但是现在初级职称又改的这么简单,最后肯定还会沦为会计证的下场。
其实,会计人的感触应该是最直接,也最深刻的。财务软件的应用,让他们不必再进行繁琐的手工记账;网银的出现让出纳们减少了现金的大笔交易;财务共享中心的建立更意味着人工智能技术或将取代人类的会计核算工作。
3.4.3 年度账簿的更换
据会计汇介绍,这套课程适合初中以上学历,无会计实操经验,准备从事会计行业的人士,学完后可基本胜任企业一般会计岗位。也就是说无论是宝妈、转岗人员还是应届大学生等小白学员或是有点理论基础的学员都可以选择这套课程来学习。在服务方面,会计汇在线下全国布局咨询点,可以提供咨询、学习指导和售后服务等。线上有官网和微信公众号,可以提供学习、作业和答疑服务。学员可以任意选择线上线下享受售前售后服务。学员在完成课程学习后,可参加会计汇的线上测评,若测评通过,会计汇会颁发相应证书,然后推荐学员就业。
-采用科学的分析方法,设计有效的分析体系。进行预算分析,一定要对差异进行分解和细化,从数据上挖掘到差异的最底层,具体可采用比较分析法、比率分析法、连环替代法及敏感性分析法等。与此同时,应从企业经营角度找寻产生差异的根源,这就要求上市公司不仅要关注财务指标,更要重视非财务指标。非财务指标的结合运用可在很大程度上弥补财务指标的不足,通过对市场占有率、产品合格率、顾客满意度等非财务指标的深入分析,不仅可找出当期预算执行差异出现的原因,还会对未来预算管理工作的改进起到积极的促进作用。
“我们希望,通过标准的制定,让会计人员少走弯路,让他们以最短的时间学到企业真正所需的上岗能力,同时为企业提供财会人员上岗测评,为双方带来利好。”标准起草单位之一、厦门铸远教育科技有限公司(又称“会计乐”)创始人蔡丽煌说。
会计信息是企业进行日常经营管理中必不可少的重要部分。
会计人的工作能力由谁来评估呢?以前是会计证作为从事会计工作能力的证明,现在由用人单位来评测,或者说老板来判断你的业务能力怎么样。
8、从业资格全国通用,即使工作调转也无妨.
另外就是双倍余额递减法计提折旧的时候应该扣除以前已经计提的折旧,而年数总和法和年限平均法不扣除已经计提的折旧;而如果固定资产发生了减值,无论是哪种方法都应该按照扣除了减值和已经计提的折旧后的账面价值重新计提折旧。
当然,我们应该充分认识到大量应收账款的存在可能会给企业带来很大的负面影响。
货币资金分为三大类:现金、银行存款和其他货币资金。
【第四步】填制账簿
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