虚拟现实（VR）曾被认为是一项改变世界的技术，但到目前为止，它还没有达到宣传的效果。VR头显的销售表现平平，技术投资也在下降。采用VR的主要挑战之一，是鼓励数字怀疑论者（通常处于委托角色）接受这项技术，避免将其视为一种噱头。当VR被用于解决特定问题或解决特定问题时，它似乎是有效的。凯捷研究院（Capgemini Research Institute）一份关于VR应用的报告显示，从这项技术中获益多的企业是那些测试了VR的适用性并专注于提供持久价值的用途的企业，50%的企业仍在努力寻找一个用例。但是，尽管前景黯淡，我们不应该忽视一些有趣的VR用例，这些用例现在正开始出现，尤其是在培训领域，这一技术非常适合。在环境中学习
VR在培训中的一个关键好处是提供了一个现实的环境，在这个环境中，学员可以学习使用复杂的工具，以及处理意想不到的场景，而不存在真正的风险。该公司利用虚拟现实技术培训员工安全使用复杂机械，让他们在进入公司的实体工厂之前，就能按照自己的节奏进行练习和学习。
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影视VR培训内容
1.影视后期应用：PS和AI技法应用、AfterEffects、premiere(视频设计) 。
2.C4D美工与影视包装：场景设计、材质灯光、渲染设计、动画合成、分镜创意设计。
3.影视拍摄与剪辑：剧本创作与分镜设计、摄影构图与拍摄、中后期制作与成片导出、动画及声音处理（MG、Audition）、项目实训（简约、广告、动感类）、综合提升训练。
4.VR全景影视项目实训：VR影片制作流程、拍摄设备应用、全景视频拍摄、素材的缝合和剪辑、视频调色、视频特制作与合成、微信程序与VR头显设备展示、VR全景项目实训。
5.毕业作品设计、毕业答辩、毕业作品整理、设计师考核、考试认证考核。
6.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等
VR擅长于让用户“设身处地为他人着想”。这在训练中尤其有益。时刻的VR HCP交互实验室帮助医疗销售团队更好地医护人员和病人之间的交互，并提供一个阶跃变化的培训交付在斯坦福大学的研究人员正在与NFL使用VR让雇员”感觉的同事如何体验种族和性别歧视。
在Global，我们使用VR体验为电台主持人和制作人提供工作室培训。除了提供演播室的引导，这项技术还为学员们提供了一系列现实生活中的挑战——比如系统故障、突发新闻事件和计划外的沉默——这样他们就能学会积极迅速地做出反应，以保持电台的实时和直播。通过使用VR创造一种环境，用户可以在不受现实影响的情况下犯错误并再次尝试，我们看到运营商在直播中的错误减少了三分之一。
身临其境、引人入胜的体验
VR作为一种培训工具的另一个关键好处是它能够提供身临其境的交互式体验。基于vr的培训比听演讲、阅读手册或观看视频演示更有吸引力。能够用自己的眼睛和（数字）双手探索虚拟环境的学员不太可能感到无聊，而且更有可能记住所学的知识。沉浸式VR训练的记忆回忆率比传统训练高300%。
因为VR训练涉及多种感官，让用户感觉自己处于一个特定的情境中，所以它可以引发一种情感反应。马歇尔商学院（Marshall School of Business）利用VR培训项目，通过模拟招聘过程，帮助学生探索无意识偏见，让他们亲身体验偏见的影响。这种练习的沉浸性意味着学生在情感上参与到这种体验中，而不像与真人讨论无意识偏见那样困难。
影视VR培训内容
1.影视后期应用：PS和AI技法应用、AfterEffects、premiere(视频设计) 。
2.C4D美工与影视包装：场景设计、材质灯光、渲染设计、动画合成、分镜创意设计。
3.影视拍摄与剪辑：剧本创作与分镜设计、摄影构图与拍摄、中后期制作与成片导出、动画及声音处理（MG、Audition）、项目实训（简约、广告、动感类）、综合提升训练。
4.VR全景影视项目实训：VR影片制作流程、拍摄设备应用、全景视频拍摄、素材的缝合和剪辑、视频调色、视频特制作与合成、微信程序与VR头显设备展示、VR全景项目实训。
5.毕业作品设计、毕业答辩、毕业作品整理、设计师考核、考试认证考核。
6.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等
VR擅长于让用户“设身处地为他人着想”。这在训练中尤其有益。时刻的VR HCP交互实验室帮助医疗销售团队更好地医护人员和病人之间的交互，并提供一个阶跃变化的培训交付在斯坦福大学的研究人员正在与NFL使用VR让雇员”感觉的同事如何体验种族和性别歧视。
在Global，我们使用VR体验为电台主持人和制作人提供工作室培训。除了提供演播室的引导，这项技术还为学员们提供了一系列现实生活中的挑战——比如系统故障、突发新闻事件和计划外的沉默——这样他们就能学会积极迅速地做出反应，以保持电台的实时和直播。通过使用VR创造一种环境，用户可以在不受现实影响的情况下犯错误并再次尝试，我们看到运营商在直播中的错误减少了三分之一。
身临其境、引人入胜的体验
VR作为一种培训工具的另一个关键好处是它能够提供身临其境的交互式体验。基于vr的培训比听演讲、阅读手册或观看视频演示更有吸引力。能够用自己的眼睛和（数字）双手探索虚拟环境的学员不太可能感到无聊，而且更有可能记住所学的知识。沉浸式VR训练的记忆回忆率比传统训练高300%。
因为VR训练涉及多种感官，让用户感觉自己处于一个特定的情境中，所以它可以引发一种情感反应。马歇尔商学院（Marshall School of Business）利用VR培训项目，通过模拟招聘过程，帮助学生探索无意识偏见，让他们亲身体验偏见的影响。这种练习的沉浸性意味着学生在情感上参与到这种体验中，而不像与真人讨论无意识偏见那样困难。
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