面试考试和笔试考试不同，它不仅仅局限于书本知识，更多的是考察考生的综合素质能力，考察考生是否具备当老师的潜力！具体关于面试考试主要考察什么等内容我们下面一起来了解一下！
一、人际协调
该类型题目，主要测查考生如何处理学校中的人际关系，它主要涉及与家长、与同事、与领导等，考察考生的人际交往的意识与能力、处理的原则、方法、技巧等。
二、职业认知：自我认知和职业理解
该类型题目信息相对比较少，问题的提问比较直接。该题目主要考察考生的个人信息，如兴趣爱好，家庭背景，优缺点，个性特征，关注个人求职动机等，通过该问题来判断考试是否适合教师岗位。
三、应急应变：突发情况和安全事故
该类型题目是指在教育教学中，作为教育者处理突发事件的能力，这些问题多带有“突发性”、“情境性”。它主要测查考生在面对突发问题或者面临压力时的应急状态，是否具备处理该问题的能力，能否保持情绪稳定，反映灵敏，方法得当。
四、教育实践：教学能力、班级管理能力、学生指导能力
该题目类型主要涉及在教育教学中出现的问题，集中在班级中，课堂上等，这种题目主要测查考生对新课改中的新的理念的理解和应用，要运用正确的教师观、学生观、教育观的内容回答，紧扣新课改理念。
五、逻辑思维：时政类和事理类
该题目类型主要考察考生的对特定问题的分析能力、解决能力。它主要涉及教育领域中的一些社会现象、社会热点、教育政策、名人名言等。
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