工作是一个双向的选择，员工会觉得干得不顺心或者因为其他原因主动离职，雇佣者也会因为面临经营危机或员工达不到要求等原因而辞退员工。下面小编就来谈一谈关于员工离职应注意的问题。
一、公司能随意辞退员工吗？
答案是否定的，在劳动者没有过失的情况下，用人单位无理由单方面解除劳动合同的，应当以劳动者离职前12个月的平均工资，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。前几天小编看电视剧的时候，电视剧里的女主就因他人的过失被辞退了，公司给了2000块钱就打发走了人，实在让人恼火。所以现实中的我们一定要拿起法律的武器维护劳动者的合法权益，拒做“傻白甜”。
二、公司不得已辞退需要补偿吗？
市场经济条件下，商家之间的竞争十分的激烈，家家企业都有本“难念的经”，那么用人单位生产经营遇到困难，依法裁减人员的，需要给劳动者补偿吗？答案是需要，用人单位需按劳动者每工作一年补偿一个月工资。
三、公司劝退成功需要补偿吗？
还有一种比较特殊的情况，就是领导找你谈话了，出于各种原因你也同意了，你和公司“和平分手”。这种时候，企业通常会认为他们没有支付赔偿金的义务，其实不然，劳动合同法规定，用人单位需按劳动者每工作一年补偿一个月工资。
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