绵阳cpa培训学校

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第6章讲解财务报表的问题，这又好比整理出完整的报告，

无独有偶，互联网不止影响了出纳的工作，传统的会计和税务工作也在转型，财务不需再去排长队到税务局认证发票，不需再拿着厚厚的纳税申报表和银行卡到税务局缴税，不需再因税额上计算的错误而来回多次跑税务局，这一切财务工作在互联网下变得轻松简单——网上认证、网上开票、网上报税，甚至缴税，也是网上自动扣缴。而财务人员要做的，恰恰是正如财务部戴司长所言的，“会计人员必须要适应互联网带来的信息技术新挑战，掌握各类新技术。”要胜任互联网下的财务岗位，你必须掌握甚至精通税控开票、网上认证、网上抄报税，同时要根据最新的财税政策做实时的改变。

大型工作的CFO需要一定的资本运作能力，也就是大家常说的投融资，比如说为了做大公司，BOSS决定收购XX公司，这个时候就是发挥CFO价值最好的时候，CFO可以对即将收购的公司财务分析后判断这个公司是否运营正常当然好的CFO，不仅只会看数据，还能通过更多数据判断行业局势，给公司收购带来更客观的分析，从而降低公司风险。

包装物、辅料等科目的设置可以比照原材料科目的设置，对部分免费获得的辅料可以不记金额帐只记数量备查帐。

2.产成品科目的设置

产成品科目和原材料设置是有差异的，如果一个企业只有内销和自营出口这两种业务行式，在实际出口以前，除非是非常单纯的订单式生产，否则一般很难判定具体那个产品会出口还是会内销，所以在产成品科目可以不按内外销进行二级科目的核算，除非你能认定这批产品确实是出口。但是如果企业还从事进料加工业务则情况就复杂了，由于进料加工的原材料制成的产成品必须出口，所以产成品中必须单独核算进料加工形成的产成品，则具体科目设置如下：

1－1－1 “产成品－P－进料加工” （人民币金额+数量核算）

目前上市公司预算管理存在的问题主要有：

第一，不少上市公司对预算管理的认识有限并缺乏更深层次的理解，致使未能建立起完善、系统的预算管理制度，未能从组织安排、时间进度、预算目标及奖惩机制等方面形成明确的规章制度，而仅仅是在年度终了前以召开临时会议的方式来布置预算工作任务，提出一些简单的要求。

第二，只强调财会部门的预算管理工作，忽视预算管理组织机构的完善。预算组织架构是预算管理体系的骨架和起点，但很多上市公司未能建立层次分明的预算组织体系，预算的编制和调整工作都落在财会部门，各职能部门并未真正参与到预算的编制、控制等体系中来，致使预算管理缺乏权威性和前瞻性，难以发挥财务预算的控制作用。

第三，预算精确性差。这主要是由于部分上市公司在预算管理过程中，只重视短期活动，忽视长期发展目标，致使各期编制的财务预算衔接性差，预算指标与企业长期发展战略不相适应；此外，不同于西方发达国家企业预算目标的单一化，即“股东财富最大化”，我国上市公司尤其是国有控股上市公司预算目标长期呈多元化态势，不仅包括收入规模、净利润、保值增值率，甚至包括一些非经济指标，这样势必造成预算目标混乱，使预算失去方向。

第四，预算宽松现象广泛存在。不同于西方国家以企业预算目标作为资源配置的主要依据，我国上市公司制定的预算目标往往与资源配置不匹配，造成的结果就是预算目标偏于保守，内部各单位大都留有余地，使预算目标失去意义。

第五，只重视静态管理，忽视动态管理。在预算编制方法的选择上，多数企业仍采用传统的固定预算、定期预算等方法编制，期末将运行结果直接与预算指标进行比较。这种静态预算编制方法仅适用于业务量波动不大的企业，但当销量、价格和成本等因素变化较大时，静态预算指标则表现出盲目性、滞后性和缺乏弹性，难以成为考核和评价员工的有效基准。

第六，很多上市公司对预算要求与实际运行情况的差异分析不仅形式单一，而且在深度和广度方面均缺乏充分、深入的研究，致使预算分析走过场，不能找到真正的“病因”，类似的失误不断重复发生。

此外，有的上市公司并未将预算工作纳入到考核体系，未能和业绩评价有机结合起来，没有真正追溯预算的合理性和必要性。很明显，这样做影响了预算在整个企业管理中的严肃性。

预提费用，指企业从成本费用中预先列支但尚未实际支付的各项费用。一般而言，计提预提费用的范围相当广泛，如预提借款利息、预提保险费、预提租金、预提修理费用、预提产品销售业务费等。税法规定，除国家另有规定的预提费用允许税前扣除的6种特殊情形外，提取准备金或其他预提方式发生的费用均不得在税前扣除。允许税前扣除的6种情形包括：计提的银行贷款利息;计提的弃置费用;后付跨期租赁费;未取得全额发票的固定资产可暂按合同金额计入固定资产计税基础计提折旧;房地产企业特定的预提费用;核定批准的五类准备金支出。

明细账是形成有用的会计信息的基本程序和基本环节，借助于明细账可以对经济业务信息或数据做进一步的加工整理，反映某一经济业务的具体情况和有关线索，进而通过总账形成适合于会计报表提供的会计信息。

财务会计主要以提供定期的财务报表为手段,以公认的会计原则为核算依据,为企业外部同企业有经济利益关系的 各种社会集团--投资人、债权人、潜在的投资人等服务.管理会计是管理知识和会计知识有机结合的产物,以强化企业内部经营管理,实现经营效益为终目 的,以企业内部决策和管理部门为主要服务对象,运用多样而灵活的方法与手段,对会计、统计及其他一切相关资料进行深加工和再利用,为进行优决策和有效经 营提供有用信息,实现对企业整个经济活动的计划、控制和对各个责任中心的考核与评价.

内资企业对会计人才的需求量是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向.但是,其待遇、发展欠佳,新人月薪绝大部分集中在3000+元.大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业.更重要的是,外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训,但其要求较高的英语水平.在薪金方面,新人一般在4500+元以上,同时,绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金.以上就是关于"女生会计专业就业前景怎么样"相关内容,希望对有需要的朋友有帮助.

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相当于会计实际工作1-2年的工作经验，能完全胜任中小型企业的主办会计工作。

会计上，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

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