“应付职工薪酬”是负债类科目，反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目反映。“应付职工薪酬”科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细会计处理。当企业计算确认应付的职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”科目；当企业实际支付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”科目；“应付职工薪酬”科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
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技术使用权，当然适用于无形资产，按照中国足球俱乐部企业会计处理的相关规定，职业足球运动员是足球技术的载体，在无形资产科目下设“球员技术”，并以运动员名称进行明细核算。
1、转入球员：以实际支付的转会费入账。
2、换入球员：依照有关非货币交易进行会计处理。
3、运动员长久转出：运动员转会到其它俱乐部，按无形资产销售核算。
4、运动员临时转出：运动员租借到其它俱乐部，依照租金收入核算。
5、运动员提前退役：以其所余净值计入当期损益。
6、摊销：合同有期限的，按合同，合同无期限的，以运动员30周岁退役为计算基础，以30减运动员实际年龄数之差，确定该运动员技术资产的摊销年限。
7、由本俱乐部自己培养并与本俱乐部签订了劳动合同的运动员。因其成本已列入当期损益，故不再核算，仅记载于球员技术台帐。