新闻标题:2019广州注册会计师考哪几门
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前面介绍了会计的基本概念,可能读者觉得还是有点抽象,下面结合会计的记账方法,把这些概念具体化。
负债是指企业过去的交易或者事项形成的,预期会导致经济利益流出企业的现时义务。根据负债的定义,负债具有以下几个方面的特征:
1. 负债是企业承担的现时义务
集团企业如果开始做上下游供应链整合,大概A买B,B买C,C又买A这样复杂的内部交易业务就不可避免。怎样解决?集团内部交易系统设计是很大的话题,包括定价策略,税务筹划的考虑,甚至利润在产业版间的转移。
会计科目按反映的经济内容具体分类如表2-1所示。
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2. 按照格式不同分类
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(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的, 按月发给护理费。护理费分为三个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级 80%,四级75%。
(6)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。
(7)需易地安家的,发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
(8)被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金,按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
(12)供养亲属抚恤金,其标准为:符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
(13)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工月平均工资的60个月。
这个问题在财务上叫球员转会费的账务处理。
会计核算的基本前提,也称会计假设,是对会计活动的空间、时间和计量单位等的标准所作的规定,会计假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。
(一)会计主体
即按照会计及其进一步分类分别设置有一定格式的账页,将日常经济业务所引起的价值量变化连续、系统、全面、综合地记录、归类和汇总,总结出有效的会计信息。
不想成为将军的士兵不是好士兵。初入职场的你,也许正踌躇满志,也许正满头雾水。那么,如何在激烈的竞争中,把握好机遇,让自己成为一名出色的会计人员,并能从基层岗位走向高层的财务管理人员甚至CFO呢?或者以财务为跳板,转向企业的管理者呢?
答:CD解析:选项A,已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的在建工程,应按暂估价值确认为企业的固定资产;选项B,企业购入环保设备应作为固定资产进行管理和核算。
1. 主营业务收入、主营业务支出和主营业务利润
⑤借:在建工程 2
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