昆山人力资源培训:人力资源管理师报考要求有哪些好考吗

昆山人力资源二级培训标准班,优能班、护航班
一、行业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前人资管理专业的就业方向主要有三个：
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)(10%)等众多行业。

三、学习对象：
1.企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2.想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
3.对人力资源感兴趣的人群
4.在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
5.在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
6.企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
7.从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
四、学习内容：
人力资源基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德。
五、教学特色：
1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性：组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性：我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
六、报考条件：
国家职业资格分为四个级别：高级人力资源管理师（一级）、中级人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。
证书具有高度的权威性，国家劳动部和省人力资源与社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。人力资源三级，满足任一条件即可报名：
（三）助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
七、学习效果：
人力资源就业广泛，任何一家公司都有适合您的工作，做人事、管理或者自己做企业家（擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家）。
八、课程优势：
昆山捷梯教育教研师资好：特聘高级讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
昆山捷梯教育学科细内容全：人力三级、二级分开授课，紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。
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