蚌埠会计电算化培训学校

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会计培训信息 蚌埠会计电算化是蚌埠会计电算化培训学校的重点专业，蚌埠市知名的会计电算化培训机构，教育培训知名品牌，蚌埠会计电算化培训学校师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。

蚌埠会计电算化培训学校分布蚌埠市龙子湖区,蚌山区,禹会区,淮上区,怀远县,五河县,固镇县等地,是蚌埠市极具影响力的会计电算化培训机构。

蚌埠会计电算化培训学校是一所集各类会计培训予一体的会计培训类学校，开设有初级会计培训、中级会计培训、会计实操培训、注册会计师考证、会计电算化培训、会计从业资格证、出纳培训、税务软件培训及cpa考证培训等专业。

（3）行政管理部门计提的固定资产折旧。会计分录为：

一是企业最起码应该单独设置“应付福利费”专门账户，核算职工福利费，清晰和准确核算职工福利费的各项明细内容。

学员接受培训，参加并通过由IMA（美国管理会计师协会）主持的管理会计师能力认证考试，则可取得由IMA颁发的管理会计师证书。

然后就是基于这些问题的答案确定实现方案了，分享之前的一个案例，大概实现是这样

上市公司发行可转换公司债券的，以发行可转换公司债券前1个月股票的平均价格为基准，上浮一定幅度作为转股价格。

(17)收购要约期限不得少于30日，并不得超过60日。

(1 持证会计人员调离原单位的，应在离岗日30日内，由所在单位报发证机关备案。

11、45日：

(1) 企业成立审批机关45日决定审批；

(2) 发行无记名股票的，应当于会议召开45日以前将会议要审议的的事项作出公告。

12、60日：

(1)出现《公司法》规定的情形，应当在2个月内召开临时股东大会；

(2)公司解散60日内公告3次；

(3)上市公司中期报告为前6个月后的2个月内进行；

(4)收购要约期间为30-60日；

(5)留置权行使为2个月以上；

(6)票据公示催告为60日；

(7)本票付款期不超过2个月。

( 个人独资企业法规定债权人未接到通知的在公告之日起60天内向债权人申报债权；

(9)企业债券发行公告的有效期为60天，自发行公告

13、3个月：

(1)合资企业中外双方约定分期出资为第一次出资营业执照签发后3个月；

(2)对通过收购国内企业资产或股权设立外商投资企业的外国投资者，应在外商投资企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部购买金；

(3)合资企业成立批准日期为3个月；

(4)合作企业批准为90日；

(5)证交所理事会每季召开一次；

(6)90日内债权人申请偿还或要求提供担保；

(7)破产条件中，债权人申报为3个月；

( 证监会应在3个月核准发行股票；

(9)基金募集期为3个月；（开放式自批准之日起3个月内净销售额超过2亿，该基金方可成立：封闭式自批准之日起3个月内募集的资金超过该基金批准规模的80%的该基金方可成立）

(10)证券承销期长为90日；

(11)公司债券交易所3个月内安排上市；

(12)基金年报在基金会计年度结束后的90日内；

(13)基金组合投资3个月公告；

(14)票据再追索权为3个月。

(15)公司减少注册资本的，应自减少注册资本决议或者决定作出之日起90日内申请变更登记（公告3次）；

(16)公司合并、分立的，应当自合并、分立决议或者决定作出之日起90日内申请登记；

(17)企业应当于每一年度终了后90日内，办理产权年度检查登记。（年检制度）

(1 企业由债权人申请破产的，在人民法院受理案件后3个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿（整顿期限不超过两年）

会计做账也称会计实务，指会计进行帐务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。那么你对会计做账了解多少呢?以下是由小编整理关于会计做账基本知识的内容，希望大家喜欢!。

1.会计电算化的基本概念

高新技术企业资格自颁发证书之日起有效期为三年。企业应在期满前三个月内提出复审申请，不提出复审申请或复审不合格的，其高新技术企业资格到期自动失效。

四、减免税的申请

相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

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