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二是在设置上述账户的基础上，如果企业能够对发生的职工福利费从支出的计划、确认，到原始凭证的审批和会计凭证的记载、复核，再到对有关职工福利费账户的登载等都能够严格按照真实、清晰、规范和准确的要求进行，达到便于企业自身纳税申报和税务部门日常监督、检查的目的，税务部门也不会拘泥于形式的。但是，如果不能达到上述要求，则还是按照税务部门的要求，单独设置账册。

中级会计职称是职称等级的考试，在企业的会计更加的需要。很多的企业更加看重职称等级。想要在企业做会计的人员相对的更加需要中级会计职称证书！

前几天刚刚背完的东西又忘得一干二净而中级会计教材的层次又比较高就认真的做完它说明考生回答问题不得要领毕竟整理笔记的目的就是加深印象

企业内部按照规范财务管理产生的内部凭据，是会计做账时候的重要凭据。

比如，按规定制作的固定资产折旧计算表，可以作为会计上计提折旧会计分录的依据;原辅材料的领料单，是作为企业生产成本核算重要的依据，也是会计上做“生产成本”等科目会计分录凭据之一。

每天早上，要完成前一天的现金日记账的登记，登日记账前，要分清现金日记账与银行存款日记账，避免张冠李戴。

窍门三：

1.乐观?对数字要有兴趣?能从数据的处理中得到快感?如果你本身对数字不敏感?不喜欢?最好不要在本行业报太大期望。

2.对行业要了解?这不是专指会计领域?而主要指公司经营的行业?如你在电器企业?就一定要对TCL、长虹、春兰、海尔等等的大势有所了解?如果你从事通讯行业?就要对华为、中兴、UT等有所了解?如果在汽车行业更要对一汽、二汽的动势了如指掌。然后从会计到CEO的转化就在其中。

3.当下属时一定做得比上司要求的好很多?做永远比不做好?不要报着过去中国人认定的不可功高震主的心态?全力投入?你上司不喜欢?但上司的上司一定会欣赏?一定要让更高层的领导认识你。

4.要学会取巧?如何让领导认为你在税务领域很精通?又为公司合理避税多少(也许是个会计都知道?但不知道说成是自己的功劳)。

5.如果人事处理不熟练?千万不要答应在财务部安排领导亲信?拒绝只需要一下子?而对抗却要几年?如果搞得身心疲惫?得不偿失?当然有些猛人会青风凭借力?借此与上层更好沟通?但一般人是做不来的?至少长江以北的人士是不擅长的。

6.给你机会永不放弃?哪怕现在让你干通用的CF0你也要大声说?NO PROBLEM。我行!

7.会计业务水平的提升那是技巧的提升?只能保证你再找工作更容易些?决不是提升的关键?就是一个农村妇女?只要在CFO位置上干两年?大体的技巧也能掌握?不要太迷信各种证书?我认识的大部分财务总监?真还没什么证书。

8.永远不要说不会?没有人愿意教你?不会就偷偷地去搞懂。

至于重要性水平是以一年的财务数据为基础还是以几年的财务数据均值或“正常的”数据为基础计算，应以企业正常的数据即企业几年的财务数据均值为基础，但事务所却只根据其当年的报告收益为比较基础，从而判断企业的此项调整事项为不重要，以此为依据而出具无保留意见的审计报告。不管是其故意行为或是疏忽，总之其没有应用职业怀疑假设，而引起审计失败。

企业如果收、付款凭证数量较多，为简化记账手续，同时也为了通过日记账汇总登记总账，可以采用多栏式账页。

研发支出 84

贷：应付职工薪酬－－工资 1000

建帐基本程序：

根据有关规定，本次发行的可转债的计息起始日为可转债发行首日。

投资者承担的风险高，要求的报酬率就高；股利与红利从税后利润支付，没有抵税好处。

?资金集中管理、利润独立管理、资产集中管理三大核心账务处理

财务工作无小事，说到底就是要落实在一个个细节中，无论多大的项目，无论多高的目标，都要求财务人员将它细化为一个个会计科目，一笔笔会计分录，一张张账单凭证，需要财务人员养成耐心、细致的良好习惯，以习惯完善细节。细节能够表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。因此，作为一名财务人员，无论工作多忙，处理事务都不能急躁，释疑解惑一定要耐心，细节处理一定要到位，这样，既不会延误工作，也不会影响单位的形象。如果我们都从小事做起，从点滴做起，认真对待本职工作，将每件小事做细、做好、做到位，注重个人的品德修养，就能够不断提高自己处理事务的能力，树立良好的机关形象。

①合同总收入能够可靠地计量；

三忌面面俱到，泛泛而谈。

图1-1　会计机构组织架构图

笔者所在的银行已经按照银监会新办法要求严格测算流动资金贷款需求额度。根据笔者的经验，实际上测算的结果不管用哪种方法，几乎都不可能与企业实际申请的流动资金贷款额度基本一致。那么我们信贷审批人员该怎么办呢?下面我们就对流动资金贷款需求量测算结果的大小做一个简单的分析。

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