网校标题：常州会计做账培训哪家好

会计培训信息 常州会计做账是常州会计做账培训学校的重点专业，常州市知名的会计做账培训机构，教育培训知名品牌，常州会计做账培训学校师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。

常州会计做账培训学校分布常州市天宁区,钟楼区,戚墅堰区,新北区,武进区,溧阳市,金坛市等地,是常州市极具影响力的会计做账培训机构。

常州会计做账培训学校是一所集各类会计培训予一体的会计培训类学校，开设有初级会计培训、中级会计培训、会计实操培训、注册会计师考证、会计电算化培训、会计从业资格证、出纳培训、税务软件培训及cpa考证培训等专业。

（2）行政管理部门人员的职工薪酬。会计分录为：

要借助于会计语言；当企业和银行打交道时也要使用会计语言；当企业和政府打交道时，

一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑你分析的再好也可能达不到效果。

5将护角向左上侧折，并将一侧剪开至凭证的左上角，然后抹上胶水。

说起会计，可以说是历史悠久了。

资产评估结果汇总表、资产评估结果分类汇总表、各项资产清查评估汇总表及各项资产清查评估明细表。

会计电算化档案的保管是重要的会计基础工作。计算机替代手工记账后，会计档案增加了新的内容。例如，存有会计数据的磁性介质，与源程序有关的文件资料等。因此，在电算档案管理制度中，对电算化会计资料的范围、存贮方式、存放环境、借阅会计档案等都有相应的管理制度。实施电算化后应加强对会计电算化档案的管理。基本方法是：

（l）确定管理范围。电算会计档案内容主要包括本单位各种会计凭证、会计账簿、会计报表、财务计划、单位预算和重要的经济合同、开发设计说明书，以及源程序文件、用户操作规程及使用手册、电算化会计科目及科目代码表、会计报表格式、报表取数公式、自动转账公式及其他计算公式、检验公式等，存贮于磁性介质上的会计数据、程序文件及其他会计资料。

（2）制定管理措施。与手工方式一致，电算化方式生成的证、账、表等会计档案，应按规定立卷归档保管。其保存期限应按照《会计档案管理办法》（1998 [财会字]132号），\"会计档案保管期限表\"中所列的保存期限进行管理。会计相关职能部门应紧密配合，确认合法的会计档案内容，制定严格管理措施。

（3）磁性介质的管理。存贮于磁性介质上的会计资料，在未打印成书面资料前要妥善保管，并制定科学合理的单位内部会计电算化会计资料保存期限。在单位内部电算档案管理制度中，必须明确备份数据的时间间隔。备份盘也要定期复制，以防止磁性介质老化等技术问题导致数据损坏或丢失，提高电算化会计资料保存的安全系数。

（4）会计档案存放要求。电算化会计资料存在于磁性介质中，所以对电算化会计档案资料的存放，要求做到防火、防潮、防尘、防热、防磁、防冻。重要的会计数据应双备份，并分别存于两个以上不同的地点。会计数据的备份盘，应对标号方法进行统一规定，列入档案管理制度的书面文件。备份盘应贴写好保护标签，存放于铁皮保存柜中。按财政部要求，大中型企业应采用磁带、光盘、微缩胶片等介质存储数据，尽量少用软盘存储会计档案。

（5）开发资料管理。会计电算化系统开发的全套文档资料视同会计档案进行管理。其保存期限截至该系统停止使用或有重大更改后的第五年。

此外，电算化档案的借阅、书面资料的装订、病毒检测间隔周期等，也应根据具体情况制定相应的管理制度。

<图>提示

会计期末，企业应将“主营业务收入”、“其他业务收入”、“营业外收入”等科目的余额分别转入“本年利润”科目的贷方，将“主营业务成本”、“其他业务成本”、“营业税金及附加”、“销售费用”、“管理费用”、“财务费用”、“资产减值损失”、“营业外支出”、“所得税费用”等科目的余额分别转入“本年利润”科目的借方。企业还应将“公允价值变动损益”、“投资收益”科目的净收益转入“本年利润”科目的贷方，将“公允价值变动损益”、“投资收益”科目的净损失转入“本年利润”科目的借方。结转后“本年利润”科目如为贷方余额，表示当年实现的净利润;如为借方余额，表示当年发生的净亏损。

经验二：

03【报考条件】

培训内容:

法人章在特定用途中使用的情况较多，比如一个公司在签订合同时，合同条款规定在同时加盖合同专用章及法人章时，签订的合同才具备法律效力，因此法人章是在合同条款规定这种特定用途下才需加盖，这种特定用途应该和企业的内控相关，公司法并无要求。

利润=119 300（元）

如果当年不分配，留存利润为600万，则：生产经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得（0万）和企业当年留存的所得（利润）（600万），也是即600万。

换言之，必须对会计要素作进一步分类。

应付股利项目反映企业宣告发放但还没有支付的现金股利数额。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

二、按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

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