资讯标题:宁海会计培训机构推荐名单汇总
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第⑦句 支付给职工,和为职工支付的现金项目较特殊,需单独核算。
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完工产品就是验收完毕,放到仓库里了。随着这些产品入库的,就是分配到完工产品的生产成本。“生产成本”账户期末余额反映的是在产品的成本。
借:库存商品
贷:生产成本
4怎样结转已经销售产品的成本?
大家在做销售业务的会计分录时,记了收入之后,随手就可以做一笔结转成本的分录。
借:主营业务成本
贷:库存商品
5期末结转费用类账户
这是很多会计新手不太熟练的,大家要尤其注意!!
第六宗罪:最少限度的审计。那些犯错误的经理把审计当作是仅仅消耗价值的活动,只是为了满足最低的法律方面的要求才做的。因此,他们只关心本公司的财务报表是否满足GAAP(公认会计原则)的要求,并寻找能对这个问题给出肯定回答的价钱最低的审计师。显然,他们并不明白审计的本质是一项增值活动,是通过减少投资者的不确定性来为公司创造价值的。
本条是对新企业所得税法第三条中“实际联系”概念的具体明确。企业所得税法第三条第二款规定:“非居民企业在中国境内设立机构、场所的,应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得,以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得,缴纳企业所得税。”第三款规定:“非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。”可见,在境内设立机构、场所的非居民企业,其取得的所得与其所设立的机构、场所有无实际联系,直接关系到该非居民企业的纳税义务的大小:有实际联系的,那么来源于境内、境外的所得都要缴纳企业所得税;没有实际联系的,只就来源于境内的所得缴纳企业所得税。但是,新企业所得税法第三条并没有明确到底什么是“实际联系”?这就是本条规定需要解决的一个重要问题。
8年度终了怎样结转利润分配?
还是在年度终了,将净利润按法定程序提取盈余公积、发放红利等分配后,需将“利润分配”账户其他明细账户的余额转入“利润分配-未分配利润”明细账户,结转后利润分配账户除了“未分配利润”明细账户外,其他明细账户均无余额。
⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。
将
提取法定盈余公积、宣告发放现金股利:
借:利润分配提取法定盈余公积
利润分配 应付股利XX股东(小企业会计准则叫应付利润,下同)
贷:盈余公积
应付股利/应付利润
结转至未分配利润:
借:利润分配未分配利润
贷:利润分配提取法定盈余公积
利润分配 应付股利/应付利润
10.稽核岗位的工作要点一般包括:
(l)审查财务成本计划;
(2)审查各项财务收支;
(3)复核会计凭证和财务会计报表。
在税金处理上应注意免税环节和免税条件,是纳税符合税法的要求,如:某房地产企业购买另一企业的土地,按照税法的要求应缴纳契税,如果税额比较大,则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可,具体作法是:出资购买另一企业,使另一企业变成自己的全资子公司,然后到工商管理部门办理工商变更等级,更换法人,在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。
而另一边是小王的财务主管老王,在她看来小王每天加班,拖慢了工作的进度,也常常让她的工作无法好好进行下去,由于小王的工作岗位较为基础,所以就找了替代,老王看到了现在的财务现状,未来很可能被自动化的机器人和人工智能所取代,于是一直在补充学习,让自己成为更高级的会计,考取cpa注册会计师,提高自身能力水平。
如何利用excel进行财务分析?
④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符,如有未达账项,应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额,要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点,对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。
在手工账条件下这种科目设置对统计数据是比较麻烦的,例如我想查所有自营出口的收入就比较麻烦了,一般可以通过多栏账的模式来解决,但是还是很麻烦。如果使用财务软件就简单多了,将出口和进口的模式作成辅助核算(oracle可以用弹性域)就可以很方便的解决多口径统计的问题。
五、外币科目的设置
假如自已经被欲望控制了,多好的经济学常识都无法去拯救你。
4利润及其分配的核算
利润构成的关系式可以分步表示如下:
营业收入-营业成本=营业毛利
营业毛利-营业费用-管理费用-营业税金=营业净利润
上市公司报表中的“未分配利润”明细科目的余额,反映上市公司累积未分配利润或累计未弥补亏损。由于各种原因,如平衡各会计年度的投资回报水平,以丰补歉,留有余地等。上市公司实现的净利润不予以全部分完,剩下一部分留待以后年度进行分配。这样,一年年的滚存下来,结余在“未分配利润”明细科目上,它反映的是历年累计的未分配利润。同样道理,上一年度未弥补亏损,留待以后年度弥补,以后年度又发生亏损继续滚存下来,结余在“未分配利润”明细科目上,它反映的是历年累计的亏损,记为负数。
法律专家指出:
用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。
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